河輋门户网站
河輋门户网站>科技 >国产半导体发展历程给人以信心

国产半导体发展历程给人以信心

2019-11-27 09:59:43 作者:匿名

自1956年中国提出向“科学”进军以来,它还应该研究半导体科学,并将半导体技术列为国家四大应急措施之一,中国半导体工业已经走过了60多年的历史。作为新中国的孩子,中国的半导体产业尽管受到西方国家的严格技术封锁,但在许多方面仍远远落后于外国,但也取得了一定的成就。这些成就不容易实现。

过去很长一段时间,国内单位和企业无法与美国科技公司提供的薪酬和研发条件相匹配。可以说,一些顶尖人才选择留在中国,投身于半导体行业,这是基于他们的理想信念和为国家服务的核心。开发我国第一台通用cpu的龙芯团队,其首席科学家在博士学位毕业时获得了公费出国的机会,但在导师的劝说下,他留在了国内,并发誓“此生不为外国资本家工作”。在团队员工的工资明显低于行业平均水平的情况下,他们拒绝了猎头公司100万元年薪的诱惑。经过18年的长征,他们已经实现了一些国外芯片在航天、设备、交通、电力、安全、金融等行业的国产化替代。

持续的高资本投资是半导体行业成功的先决条件。长期以来,西方科技公司一直愿意把钱花在研发上。然而,在过去,中国大陆的政府和企业都面临着资金约束,许多企业选择了“贸易、工业和技术”的发展道路。当外国投资者依靠强大的资本投资来控制技术发展方向,在连续的技术迭代和升级中领先,并获得高额利润时,中国企业只能做一些“短期、短期”的事情。在过去的十年左右,随着政府和企业逐渐拥有足够的资金,国家从顶层设计开始支持通信、半导体和面板行业。以华为、中兴和BOE为代表的企业不遗余力地进行技术研发投资。正是通过高额资金的不断投入,中国企业在半导体、通信和面板行业取得了良好的成绩。

培养自己的能力是成功的重要前提。过去,中国企业热衷于引进外国技术,不太重视自身的能力建设。由于摩尔定律(Moore Law),半导体行业每18个月更新升级一次,这使得国内企业很容易陷入引进一代、落后一代、再引进一次的恶性循环。在能力培养方面,研发神威太湖光芯片的神威团队做得非常好。他们定义了cpu的指令集,从头开始设计cpu,他们能够忍受孤独。他们默默地努力工作了19年,通过独立研发和技术迭代进化培养了自己的能力。由于多年的技术积累,神威团队得以开发出性能不逊于英特尔的超级计算芯片,尽管其制造过程比美国的英特尔落后两代。

引进人才比购买技术授权更重要。过去很长一段时间,国内企业总是喜欢从海外购买技术授权或与海外公司合资,这在人才引进方面是非常有限的。事实上,科技与人同在。人才是半导体企业最宝贵的财富。近年来,由于技术合作或合资的方式已被证明不是一般的方式,越来越多的公司开始重视从国外直接引进人才。在这方面,紫光公司的实力很大,并且取得了不错的成绩。海外收购频频碰壁后,紫光继续在海外寻找高薪的优秀人才,严格遵守国际商业道德准则,“只带无证件的人”,坚持“依靠自己的研发和自己的技术”。整合两岸技术团队后,长江存储开始自主研发,2017年完成32层nand闪存的小规模生产,2019年完成64层nand闪存的大规模生产,成功打破了外国巨头对存储芯片的垄断。

中国半导体产业的发展历程可以说是风雨飘摇,前路漫长而艰难。然而,几十年的成就和经验也告诉我们,只要我们重视方式方法,中国企业完全有能力做芯片产业。

这篇文章来源于《中国青年报》的客户。欲了解更多激动人心的信息,请下载中国青年报客户端(http://app.cyol.com)

山东群英会 fun88 五百万彩票 广东11选5 快中彩